Desde marzo de 2020, las compañías con más de 150 empleados en plantilla están obligadas a contar con un Plan de Igualdad, una medida que lucha por la igualdad y justicia real, mismas condiciones para ascender de puesto y sentimiento de protección entre los miembros de una misma empresa, sin importar si son hombres o mujeres.
No tener un Plan de Igualdad puede acarrear sanciones económicas que pueden ascender a 187.000€ por parte de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por lo que resulta imprescindible que aquellas empresas que cumplen con las condiciones requeridas cuenten con este tipo de documento y sepan cómo aplicarlo.… Leer más
24 abril, 2024