La igualdad en la empresa son todas aquellas medidas que garantizan que no haya discriminación. Entre ellas se encuentran las que velan por la no discriminación por sexo, es decir, que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades dentro de una organización. Esto sucede desde hace 15 años, específicamente cuando la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, impuso los planes de paridad a compañías con más de 250 trabajadores. Hasta la fecha, han habido una serie de modificaciones. De hecho, en 2022 han aparecido nuevas legislaciones. Los especialistas de CIEDO, los cuales ofrecen servicio de consultoría organizacional, amplían esta información.… Leer más
