Una de las grandes causas de la vulneración de derechos laborales por parte de las empresas es el poco conocimiento de los trabajadores sobre sus derechos. Por ejemplo, una de las situaciones más recurrentes es la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que implica una alteración del contrato de trabajo original por parte del empleador y que transforma aspectos fundamentales de la relación laboral y provoca perjuicios al trabajador.
Si bien la empresa está en sus posibilidades de cambiar condiciones laborales, la modificación de algunas de ellas se pueden considerar sustanciales.… Leer más
28 abril, 2024
